「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」——小牧市をはじめ愛知・岐阜の中小企業で、人手不足のお悩みは年々深刻になっています。給与や条件は他社と大きく変えられない中で、応募が集まる会社にはある共通点があります。それが採用への動画活用です。本記事では、特別な設備がなくても始められる採用動画の考え方を解説します。
なぜ今、採用に動画なのか
求職者が会社を選ぶとき、一番不安なのは「実際の職場の雰囲気がわからない」ことです。文章や写真だけでは、働く人の表情や空気感までは伝わりません。動画なら、スタッフの人柄や仕事の様子が数十秒で伝わり、「ここで働く自分」をイメージしてもらえます。応募前の不安を減らせることが、動画の最大の強みです。
採用動画で見せるべき3つのこと
- 働く人の表情：社長や先輩スタッフが自分の言葉で語る姿は、何よりの説得力になります。
- 1日の流れ：出社から退社までを見せると、入社後の生活が具体的に想像できます。
- 会社の価値観：何を大切にしている会社かが伝わると、合う人が集まりやすくなります。
「映える映像」より「正直な映像」
採用動画というと、かっこいい映像を作らなければと身構えがちですが、実は逆です。求職者が見たいのは、飾らないありのままの職場。スマホで撮った素朴な映像でも、働く人の本音や笑顔が映っていれば十分に響きます。背伸びした映像よりも、入社後のギャップが少ない正直な映像のほうが、結果的に定着率も上がります。
どこで使う？動画の活かし方
作った動画は、求人サイトの紹介欄、自社ホームページの採用ページ、InstagramやLINEなど、求職者の目に触れる場所すべてに載せましょう。一度作れば長く使える「資産」になります。会社説明会や面接の前に見てもらえば、ミスマッチも減らせます。
自社らしい採用動画をつくるなら
「何を撮ればいいかわからない」「編集まで手が回らない」という場合は、企画から撮影・編集まで一緒に進められる専門家に相談するのが近道です。OneOne Crewでは、小牧市をはじめ愛知・岐阜エリアの中小企業さまに向けて、採用に強い動画制作をサポートしています。ホームページやLINEと組み合わせた採用の仕組みづくりまでワンストップで対応可能です。
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イラスト: Storyset